深圳市前海开发投资控股有限公司(简称前海控股),于2011年12月28日正式成立,为深圳市前海深港现代服务业合作区管理局全资企业。根据国务院批复的《前海深港现代服务业合作区总体发展规划》(国函[2010]86号)和《深圳市前海深港现代服务业合作区管理局暂行办法》(深圳市人民政府令第233号)的规定,前海控股负责前海合作区内土地一级开发、基础设施建设和重大项目投资。

  根据公司“十三五”规划,公司将围绕前海合作区总体发展规划,打造国际一流的基础设施、城市营商环境,建设前海全球标杆城区,努力成为主业突出、管理规范、文化优秀、具有核心竞争力的城市综合开发运营商和产业发展商。

  因公司业务发展需要,现公开招聘相关领域专业人才。具体岗位要求如下:

  一、岗位职责及报名条件

  (一)综合办公室-综合文秘经理或高级主管

  1.岗位职责:

  (1)负责公司层面总结、汇报、讲话稿等各种综合文字撰写;

  (2)协助开展督查督办工作;

  (3)上传下达,对内对外沟通协调;

  (4)完成领导交办的其他工作。

  2.任职条件:

  (1)经理:全日制本科及以上学历,汉语言文学、行政管理、新闻学等相关专业,45周岁以下,8年及以上工作经验;

  (2)高级主管:全日制本科及以上学历,汉语言文学、行政管理、新闻学等相关专业,45周岁以下,5年及以上工作经验。

  (二)人力资源部-子公司人力高级经理或经理

  1.岗位职责:

  (1)指导编制并审核子公司人力资源规划与人力预算,确保符合公司发展战略要求;

  (2)建立子公司、事业部的约束与激励机制及人力资源的运作模式;

  (3)根据公司绩效考核的原则和要求,统筹协调子公司绩效管理,审核子公司考核方案,并对子公司绩效管理过程进行监督与控制;

  (4)对接公司对子公司人事委派、任用和聘用管理相关事宜;

  (5)制定并优化公司在人力资源专业上对子公司的管理制度、工作流程和实施方案。审核子公司人力资源管理制度,并监督检查制度的执行;

  (6)协调公司对子公司人力资源管理的资源统筹和共享;

  (7)做好子公司人力资源信息体系管理工作,对接子公司人力资源相关审计工作;

  (8)完成领导交办的其他工作。

  2.任职条件:

  (1)高级经理:全日制本科及以上学历,人力资源管理、经济、法律等相关专业,50周岁以下,11年及以上工作经验;

  (2)经理:全日制本科及以上学历,人力资源管理、经济、法律等相关专业,45周岁以下,8年及以上工作经验;

  (3)熟悉人力资源相关法律法规,掌握人力资源管理理论与方法,书面报告能力强,并具有较强的数据分析能力;

  (4)8年以上人力资源管理工作经验,具备人力资源发展战略系统思维,熟悉人力资源管理各模块工作,有集团层面人力资源管控工作经验,具有地产公司集团工作背景或人力资源咨询公司工作背景优先;

  (5)具备严密的逻辑思维,性格沉稳大方、处事严谨细致,具有良好的沟通协调能力、规划和执行能力,有亲和力,有责任感和敬业精神。

  (三)企业管理部-信息化建设经理或高级主管

  1.岗位职责:

  (1)完善并搭建公司内部信息化系统,参与业务流程的制定及优化,跟进并推动各信息系统的实施进度;

  (2)结合业务部门需求进行相关系统的规划,并负责上线实施、运维管理,制定相应的运维标准,确保系统的稳定运行;

  (3)ERP系统后续开发安排、组织与落实,提供ERP系统的使用培训及技术支持;负责公司各层级人员系统培训工作;

  (4)完成上级领导交办的其他工作。

  2.任职条件:

  (1)经理:全日制本科及以上学历,计算机、软件工程等相关专业,45周岁以下,8年及以上工作经验,其中具有6年以上地产开发、建设管理企业或知名IT企业咨询服务、信息化管理、或技术支持经验;

  (2)高级主管:全日制本科及以上学历,计算机、软件工程等相关专业,45周岁以下,5年及以上工作经验,其中具有3年以上地产开发、建设管理企业或知名IT企业咨询服务、信息化管理、或技术支持经验;

  (3)熟悉行业ERP系统解决方案,有项目推进和实施经验,具备PMP或ITIL认证资格者优先;

  (4)具有较强的责任感和主动意识,具备一定的抗压能力;良好的团队协作能力,以及良好的沟通能力及自我学习能力;

  (5)拥有职务要求相应工作年限的岗位经验者优先。

  (四)成本与采购中心-安装造价管理主任工程师或主管工程师

  1.岗位职责:

  (1)负责公司成本控制管理;

  (2)编制年度工程投资计划;

  (3)工程合同的拟定与管理;

  (4)工程变更的价格编制和审核;

  (5)工程预结算管理;

  (6)建立和完善信息管理系统,实现各项目成本及时化及动态化,加强信息共享;

  (7)协助编制年度工程招标计划,编制招标控制价,配合工程招标工作;

  (8)制订工程项目目标成本;

  (9)造价咨询公司的选用与管理等。

  2.任职条件:

  (1)主任工程师:全日制本科及以上学历或具有中级及以上职称(同等职业资格),土建、安装、工程造价等相关专业,45周岁以下,8年及以上工作经验,硕士研究生学历工作年限可放宽至6年及以上;

  (2)主管工程师:全日制本科及以上学历或具有中级及以上职称(同等职业资格),土建、安装、工程造价等相关专业,45周岁以下,5年及以上工作经验,硕士研究生学历工作年限可放宽至3年及以上;

  (3)具有大型地产公司工作经验者优先考虑。

  (五)基础设施建设事业部(设计管理部)-设计管理(规划设计)资深工程师

  1.岗位职责:

  (1)负责公司项目前期规划设计,形成项目工程设计要点,指导后续工程设计工作。具体包括:对接各上层次规划,针对项目提出优化调整建议,项目内部及周边规划条件(用地性质、建设规模、道路交通、市政管线等)梳理;

  (2)负责前期策划开展项目选址、功能业态、性质定位研究,负责项目整体概念设计、项目工可研,跟进后续工程设计;

  (3)负责项目招投标工作,并进行履约管理;

  (4)负责公司各项目规划设计及工程建设的监督、管理工作;

  (5)负责动态跟踪研究土地和房地产相关政策。

  2.任职条件:

  (1)全日制本科及以上学历,城市规划,建筑、地下空间、环境等相关专业,50周岁以下,11年及以上工作经验;

  (2)具有高级及以上职称或同等职业资格;

  (3)具有规划、设计经验者优先。

  (六)基础设施建设事业部(设计管理部)-设计管理资深工程师(机电)

  1.岗位职责:

  (1)对相关规划的研读、承接及落地,制定项目前期策划;

  (2)负责编写机电类项目的设计计划任务书;

  (3)负责方案设计、初步设计及施工图设计的进度、质量,组织召开各项评审会及成果验收;

  (4)负责项目前期阶段用地、技术文件、专项审查等报批工作的一般技术问题协调;

  (5)负责组织施工图移交,变更图纸的管理;

  (6)完成上级交办的其他工作。

  2.任职条件:

  (1)本科及以上学历,电气、照明、通信等相关专业, 50周岁以下,11年及以上工作经验;

  (2)具有高级及以上职称或同等职业资格;

  (3)责任心强,具有良好的团队合作精神。

  (七)基础设施建设事业部(设计管理部)-设计管理主管工程师(景观园林)

  1.岗位职责:

  (1)把控景观设计方向,负责编制景观设计计划及任务书;

  (2)参与确定景观设计单位及完成相关设计委托工作;

  (3)负责组织景观设计全过程,进行景观设计各阶段图纸审查并提供意见;

  (4)把握景观实施效果,审核现场设计变更,配合施工办理工程变更及商洽;

  (5)负责景观实施效果的监控,协调景观、市政、外网等在施工中的问题;

  (6)收集、整理专业景观设计资料;

  (7)配合完成领导交办的其它工作。

  2.任职条件:

  (1)全日制本科及以上学历,环境艺术、园林或园艺等相关专业,45周岁以下,5年及以上工作经验;

  (2)具有中级及以上职称或同等职业资格;

  (3)责任心强,团队合作能力强;

  (4)熟悉植物特性,负责或主持过园林景观项目;

  (5)具有相关设计管理经验。

  (八)基础设施建设事业部(工程管理部)-工程管理主管工程师(机电)

  1.岗位职责:

  (1)负责前海市政工程机电专业的工程现场管理;

  (2)负责分管项目的工程进度、质量、安全及文明施工;

  (3)负责分管项目的验收、移交、结算等工作;

  (4)预选承包商的考察、推荐、评价,招标文件技术文件的编制;

  (5)现场签证管理;

  (6)工程资料的管理与发放;

  (7)及时完成领导交办其他工作。

  2.任职条件:

  (1)全日制本科及以上学历,电气、照明、通信等相关专业,45周岁以下,5年及以上工作经验;

  (2)具有中级及以上职称或同等职业资格;

  (3)具有3年及以上机电专业工程管理经验。

  (九)基础设施建设事业部(工程管理部)-工程管理主管工程师(结构)

  1.岗位职责:

  (1)负责前海市政工程结构专业的工程现场管理;

  (2)负责分管项目的工程进度、质量、安全及文明施工;

  (3)负责分管项目的验收、移交、结算等工作;

  (4)预选承包商的考察、推荐、评价,招标文件技术文件的编制;

  (5)现场签证管理;

  (6)工程资料的管理与发放;

  (7)及时完成领导交办其他工作。

  2.任职条件:

  (1)全日制本科及以上学历,工民建、结构等相关工程专业,45周岁以下,5年及以上工作经验;

  (2)具有中级及以上职称或同等职业资格;

  (3)具有3年及以上结构专业工程管理经验。

  (十)基础设施建设事业部(工程管理部)-档案管理主管

  1.岗位职责:

  (1)配合事业部工程档案管理制度、流程、标准的制定和落实;

  (2)协助做好事业部合同、图纸及重要文件资料的保管和提供利用;

  (3)指导施工、监理单位做好工程档案的收集、整理、移交工作;

  (4)参加工程竣工验收会,配合竣工档案的接收、审查、归档和保管;

  (5)协助公司综合办,做好建设方文字材料的整理、编目及数字化加工;

  (6)协助竣工项目工程档案向市城建档案馆的移交工作;

  (7)完成领导交办的其他行政综合工作。

  2.任职条件:

  (1)全日制本科及以上学历,档案管理学等相关专业,40周岁以下,3年及以上工作经验;

  (2)具有初级及以上职称或同等职业资格;

  (3)具有较强的文字写作能力。

  (十一)基础设施建设事业部(工程管理部)-工程管理(景观园林)主任工程师

  1.岗位职责:

  (1)负责前海园林、景观、公共空间等相关专业的工程现场管理;

  (2)负责分管项目园林、景观、公共空间等相关专业的工程进度、质量、安全及文明施工;

  (3)负责分管项目的验收、移交、结算等工作;

  (4)预选承包商的考察、推荐、评价,招标文件技术文件的编制;

  (5)现场签证管理;

  (6)工程资料的管理与发放。

  2.任职条件:

  (1)全日制本科及以上学历,工程管理等相关专业,45周岁以下,8年及以上工作经验;

  (2)具有中级及以上职称或同等职业资格;

  (3)具有5年以上园林景观设计、工程管理等相关工作经验。

  (十二)基础设施建设事业部(工程管理部)-绿化管理主管

  1.岗位职责:

  (1)贯彻执行国家、省、市有关园林绿化管理的相关法律法规、规章制度及方针政策;

  (2)负责园林绿化管养相关工作策划及执行落实;

  (3)负责公司园林绿化管养项目的现场安全、文明、质量、进度、工程量管理工作及养护费的支付、结算和履约评价;

  (4)配合完成公司园林绿化管养项目的年度计划编制、资金预算申报、招标采购、合同管理等工作;

  (5)完成领导交办的其他工作。

  2.任职条件:

  本科及以上学历,管理类等相关专业,40周岁以下,3年及以上工作经验;

  (十三)资产运营事业部-物业资产管理高级经理或经理

  1.岗位职责:

  (1)熟悉、掌握并贯彻执行有关物业资产管理的法律、法规和制度;

  (2)搭建和优化完善不动资产管理体系;

  (3)负责物业资产管理办法的制定、资产管理系统的需求整理和规划;

  (4)负责物业资产接收、转移、拍卖、报废等工作及有关规章制度制订、修订并实施;

  (5)根据对物业资产管理工作的具体要求,负责搞好物业资产的定期清查盘点工作,对资产进行委托使用、办证、清产核资、分类管理、拆除处置等工作;

  (6)完成上级领导交办的其他工作。

  2.任职条件:

  (1)高级经理:全日制本科及以上学历,房地产、市场营销、管理、经济等相关专业,50周岁以下,11年及以上工作经验;

  (2)经理:全日制本科及以上学历,房地产、市场营销、管理、经济等相关专业,45周岁以下,8年及以上工作经验;

  (3)熟悉国企资产管理流程;

  (4)具备较高的职业素养、工作严谨细致;

  (5)有物业管理行业或房地产工作经验者优先;

  (6)对资产管理有深刻的认识和理解,有相关行业工作经验;

  (7)具备较强的谈判技能,良好的团队合作和沟通协调能力。

  (十四)乐居公司(项目管理部)-建筑设计资深或主任工程师

  1.岗位职责:

  (1)建筑专业的全程设计管理:

  (2)公司建筑专业建设计划编制;

  (3)建筑工程建设的操作和协调,技术审核;

  (4)对外展示现场配合管理;

  (5)预选承包商的考察、推荐、评价;

  (6)招标文件技术标文件的编制;

  (7)工程变更管理。

  2.任职条件:

  (1)资深工程师:全日制本科及以上学历,建筑学等相关专业,50周岁以下,11年及以上工作经验,具有高级及以上职称或一级注册建筑师职业资格;

  (2)主任工程师:全日制本科及以上学历,建筑学等相关专业,45周岁以下,8年及以上工作经验,具有中级及以上职称或一级注册建筑师职业资格;

  (3)有地产开发公司工作经验者优先考虑,需具备独立制图的能力。

  (十五)乐居公司(项目管理部)-电气主任工程师

  1.岗位职责:

  (1)负责公司电气工程相关开发建设计划编制;

  (2)电气工程建设的操作和协调,技术审核;

  (3)各工程现场安全、文明、质量、进度管理;

  (4)工程报批报建工作;

  (5)预选承包商的考察、推荐、评价;

  (6)招标文件技术标文件的编制;

  (7)现场变更签证管理;

  (8)工程资料的管理与发放(含施工图纸)。

  2.任职条件:

  (1)本科及以上学历,电气自动化、建筑电气等相关专业,45周岁以下,8年及以上工作经验;

  (2)具有中级及以上职称或同等职业资格;

  (3)有大型地产公司工作经验者优先考虑。

  (十六)乐居公司(项目管理部)-土建资深工程师或主任工程师

  1.岗位职责:

  (1)负责工程项目的质量、进度、成本、安全等全过程管理,工程技术、实施方案的审核;

  (2)负责承包商的考察、推荐、评价;

  (3)负责组织编制招标文件,组织材料和承包商的招标采购工作;

  (4)负责施工现场管理、工程变更管理,工程实施的计划管理与统筹协调,组织工程验收;

  (5)领导交办的其它工作。

  2.任职条件:

  (1)资深工程师:本科及以上学历,土木工程相关专业,50周岁以下,11年及以上工作经验,硕士研究生学历工作年限可放宽至9年及以上,并具有高级及以上职称或同等职业资格;

  (2)主任工程师:本科及以上学历,土木工程相关专业,45周岁以下,8年及以上工作经验,硕士研究生学历工作年限可放宽至6年及以上,并具有中级及以上职称或同等职业资格;

  (3)有地产开发公司工作经验者优先考虑。

  (十七)乐居公司(项目管理部)-设计管理助理工程师

  1.岗位职责:

  (1)协助开展人才住房项目的设计质量、进度、成本、安全等全过程管理,协助审核工程技术、设计实施方案;

  (2)协助开展设计单位考察、推荐与评价;

  (3)协助编制招标文件,参与设计单位的招标采购工作;

  (4)协助开展人才住房项目设计管理、设计变更管理和设计实施计划管理,协助组织工程验收;

  (5)协助开展人才住房项目产品线研究工作;

  (6)领导交办的其它工作。

  2.任职条件:

  全日制本科及以上学历,建筑学、景观相关专业,40周岁以下,1年及以上工作经验。

  (十八)乐居公司(租务运营部)-运营管理经理

  1.岗位职责:

  (1)负责人才住房、长租公寓的日常管理及运营团队的建设管理;

  (2)负责编制人才住房租赁市场的政策、规划、运营管理方案;

  (3)统筹人才住房建设过程的监管、验收及产证办理;

  (4)负责人才住房租赁市场相关合同、协议等法律文书的拟订;

  (5)负责人才住房项目租赁相关事务的协调处理;

  (6)领导交办的其它工作。

  2.任职条件:

  (1)全日制本科及以上学历,房地产或工程管理相关专业,45周岁以下,8年及以上工作经验;

  (2)对人才住房政策及租后监管有深入研究;

  (3)具有6年及以上居住类产品运营管理经验优先;

  (4)具有房地产管理经验优先;

  (5)具备较强的团队管理能力;

  (6)硕士研究生学历工作年限可放宽至6年及以上。

  (十九)乐居公司(租务运营部)-运营管理高级主管或主管

  1.岗位职责:

  (1)负责编制人才住房项目运营方案并组织实施;

  (2)负责编制客户服务流程与客服工作制度;

  (3)负责政策、产业相关信息的收集与研究,掌握客户情况并进行调研;

  (4)负责人才住房项目运营、品牌运营等相关推广活动策划与实施;

  (5)负责制定人才住房项目运营指标和年度计划,推动并确保指标顺利完成。

  2.任职条件:

  (1)高级主管:全日制本科及以上学历,企业管理、酒店管理、人力资源或经济类相关专业,45周岁以下,5年及以上运营管理工作经验;

  (2)主管:全日制本科及以上学历,企业管理、酒店管理、人力资源或经济类相关专业,40周岁以下,3年及以上运营管理工作经验;

  (3)具有房地产管理相关工作经验优先;

  (4)沟通能力强,具有亲和力;

  (5)头脑灵活,具备解决问题的能力。

  (二十)乐居公司(租务运营部)-运营管理主管

  1.岗位职责:

  (1)负责研究人才住房租赁市场领域,完成相关产业现状、趋势等研究;

  (2)负责研究分析人才住房租赁市场专项课题,撰写研究报告并持续跟踪;

  (3)负责人才住房租赁市场的调研、定位与拓展,形成目标人才住房项目规划方案;

  (4)负责拓展、跟踪、维护各人才住房研究机构、主管部门的公共关系,建立人才住房租赁市场研究和发展资源库;

  (5)负责协助前海管理局开展人才住房配租方案、相关规章制度及管理办法的编制。

  2.任职条件:

  (1)全日制本科及以上学历,房地产管理、物业管理等相关专业,40周岁以下,3年及以上工作经验;

  (2)具有工程现场管理相关工作经历;

  (3)具有房地产评估工作经验,能独立编制相关评估报告;

  (4)熟悉国家或地区租赁行业相关政策与专业知识,熟练掌握计算机办公软件;

  (5)具有良好的沟通表达能力,较强的原则性和保密意识。

  (二十一)乐居公司(租务运营部)-经营及物业管理高级主管

  1.岗位职责:

  (1)负责人才住房项目运营管理费用的评估、审核与报批;

  (2)负责定期对物业的经营出租和管理服务费用的筹集、使用、耗费、收入及分配情况进行管理,定期形成分析报告;

  (3)负责人才住房项目监管制度、服务标准、操作规范等文件编制;

  (4)负责人才住房项目物业管理合同的起草、审核、签订及监督执行;

  (5)负责开展人才住房项目物业公司选聘工作,定期对物业公司进行考评。

  2.任职条件:

  (1)专科及以上学历,经济或会计类相关专业,45周岁以下,10年及以上工作经验;

  (2)具有财务类中级及以上职称;

  (3)具有良好的沟通表达能力,较强的原则性和保密意识,不少于10年物业管理经验,中共党员优先。

  二、报名时间、方式和要求

  (一)报名时间及方式

  报名时间自公告发布之日起至2018年6月22日,请应聘者于报名截止日期前将职位申请表发送电子邮件至所属部门邮箱,具体联系方式如下:

  基础设施建设事业部:马先生 电话:86718850

  邮箱 zhaopin_qhtk3@szqh.gov.cn

  资产运营事业部:孙小姐 电话:88982495

  邮箱 zhaopin_qhtk2@szqh.gov.cn

  乐居公司:廖先生 电话:88982303

  邮箱 zhaopin_qhtk4@szqh.gov.cn

  其他各部门:程小姐、王小姐 电话:88982624、88982628

  邮箱 zhaopin_qhtk1@szqh.gov.cn

  (二)报名资料

  应聘者需提供以下资料:

  1.《职位申请表》(请于附件中下载),需附个人电子证件照,并更改文档名称为“所申请部门+岗位+职衔+姓名”;

  2.居民身份证、学历(学位)证书、专业技术资格证书及相关证明材料等电子扫描件(资格审查时验原件)。

  (三)报名要求

  应聘者应提供真实的信息资料。凡弄虚作假者,一经查实,立即取消考试资格及聘用资格。

  三、聘用办法

  根据考核的实际情况,择优确定录用人选。

  深圳市前海开发投资控股有限公司

  2018年6月12日